拾叶知秋
选派大学生到农村任职工作在全国陆续展开，大学生村官日益成为一个令人关注的新青年群体。他们一方面给农村干部队伍注入了前所未有的活力，同时也因为农村工作经验的天然缺乏而面临诸多的困难和困惑。对于这一群体的管理培养，促其成长、成才，各地都在探索。前几天笔者在报纸上看到河南省安阳市按照自愿申报、逐级考察和组织认定等程序，将大学生村干部划分为"农村干部型"、"创业致富型"和"培养提高型"三种类别，分类管理、针对培养。这种主式感觉很好！
把熟悉农村基层情况、工作方法灵活的大学生村干部归类为"农村干部型"，重点培养其担任村支书、主任等职务。培养方式上，主要选派其到后进村、贫困村等工作难度较大的村任职，并实行一对一联系帮带制度，不断丰富其农村工作方法和提高解决复杂问题的能力。把懂经营、会管理、有一定市场经济知识和专业技能，有创业项目和意向的大学生村干部归类为"创业致富型"，着力提高其"双带"能力。安阳市出台了《关于推入大学生村干部创业的实施意见》，使大学生村干部在企业注册、场地安排、环保评估、证照办理等方面，享受"绿色通道"。把不适应农村环境、入入情况慢、有继续深造学习意向的大学生村干部归类为"培养提高型"，积极帮扶其适应环境学习提高。在实行领导干部一对一帮带指导其开展工作的同时，帮助解决生活难题，支持鼓励学习深造。
这种方式好就好在针对不同种类的实际情况，采取不同培养方式，可以说是象人们平时得病吃药一样，"对症下药"，增强了针对性，必然会药到病除。
